新人研修

入社後の研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。

社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。

人事評価制度

年に1回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。

資格取得支援

業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が全額負担します。

外部講習受講費支援

業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が全額負担します。また、調整のもと業務時間内の受講も推奨しています。

各種休暇制度

有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年に繰り越すこともできます。

健康診断

年に1度の定期健康診断を義務化し、費用を全額負担しています。

産休・育休制度

安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。

子どもの看護休暇制度

子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。

介護休業制度

介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。

交通費支給

通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。

住宅手当

住宅購入に関する費用の一部を当社が支援します。（※いずれも支給額は条件によって異なります）

書籍購入支援

業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。